无锡市惠山区教育局

中共无锡市惠山区教育局委员会

惠教发〔2019〕95号

关于印发《无锡市惠山区学校

中层干部管理暂行规定(修订)》的通知

各直属学校，各镇（街道）中学、中心（实验）小学、中心（实验）幼儿园、社区教育中心校：

为进一步完善学校中层干部的选拔任用机制和培养管理体系，推进学校干部工作的制度化、规范化和科学化，建设一支高素质的学校中层干部队伍，现将《无锡市惠山区学校中层干部管理暂行规定（修订）》印发给你们，希各校认真贯彻执行。

无锡市惠山区学校中层干部管理暂行规定(修订)

为全面贯彻中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》要求，全面贯彻党的教育方针，坚持党管干部、党管人才的工作导向，加快落实学校在干部培养与选拔、任用与管理方面的主体责任，着眼惠山教育事业全局和未来发展，加快建设一支德才兼备、结构合理、充满活力的学校中层干部队伍，现结合我区教育系统干部队伍建设实际，经区教育局党委研究，就学校中层干部选拔任用工作制定如下规定：

一、中层岗位设置和职数配备

1、岗位设置

立足队伍精干、归并职能，一般可设办公室、教导处（教学处）、德育处（学生处）、教科室（师训处）、总务处。各类学校设1名人事秘书岗位，小学设大队辅导员岗位，中学设团委书记岗位，计入职数。鼓励学校在核准的中层职数范围内，积极创新中层机构职能整合与设置。

2、职数配备

（1）中层干部职数配备标准

（2）九年一贯制学校、寄宿制学校、70班以上学校可在上述标准的基础上增加1-2个中层职数。惠山中专、设有分校（村小、村园）的学校，中层职数酌情增加，增加的人数需向区教育局组织人事科报告，核定后实施。

（3）各校应本着精简、规范、合理、高效的原则，严格控制中层干部职数。现配职数已超规定的，应逐步精简。如有特殊情况需突破的，须事先向教育局申报，经审批同意后方可实施。

二、选拔任用原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；

3、坚持群众公认，注重实绩的原则；

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

5、坚持民主集中制的原则。

三、选拔任用条件

 1、选拔任用的学校中层干部，应具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任心，师德良好；专业能力突出，教育教学成绩显著；有较强的团队合作意识、组织协调能力和管理能力，作风正派，胸襟开阔，具有正常履行职责的身体条件，在教职工中有一定的威信。

2、通过青年教师三年达标考核，从事教育教学工作5年以上，中小学应具有大学本科以上文化程度，幼儿园具有大学专科以上文化程度；原则上应具有区新秀及以上（含德育系列）学术荣誉。

3、学校应加大对年轻干部的培养力度，30周岁左右年轻干部应占中层总数的10%左右；选拔任用学校中层干部时，应关注女同志和党外人士的培养和选拔。提任中层正职的，原则上要有中层副职任职经历。人事秘书应为中共正式党员。

四、选拔任用程序

选拔任用学校中层干部要坚持民主集中制原则，严格规范程序，坚持民主、公开、竞争、择优，确保选任干部的德才素质。

学校选拔中层干部一般于新学年前实施，按动议、申报推荐、确定对象、组织考察、讨论决定、任前公示、任职备案等程序进行。

鼓励学校采用竞争上岗的方式选拔任用中层干部。中学团委书记、小学大队辅导员的选拔也可结合共青团、少先队章程实施。

选拔工作启动前，学校应将选拔方案报区教育局组织人事科审批，选拔工作结束后半个月内将结果报区教育局组织人事科备案。

五、管理考核机制

1、实行试用制和聘任制。对新提拔的中层干部实行试用制，试用期为1年。试用考核合格，即正式聘任，任期从试用期开始。考核不合格者，解除聘任关系。学校所有中层干部实行聘任制，聘期一般3年。聘期到期，需参加换岗选拔或新一届聘任。学校撤并或学校有大规模布局、事业调整等，根据学校实际，可重新进行选拔聘任。

2、实行干部退出机制。（1）到龄退任。学校中层干部男满55周岁、女满52周岁的应从中层岗位退任,因特殊情况确需留任的，经报区教育局审批同意，最长可留任一年。到龄退任中层的课务按普通教师标准的70%安排，如任职满10年、且服从学校工作安排、做好行政传帮带工作的，可分别给予为期三年、二年的原职务补贴。

（2）有下列情况之一的，应予解聘，不再享受中层待遇。

一是年度考核为基本合格及以下等次的；

二是连续两个学年度干部考核测评中，由于个人能力或其他主观因素等未完成部门年度工作目标的，或在学校民主测评中有30%以上教职工认为不合格或不称职的；

三是学校党支部委员会（党委会、党总支委会）和校务委员会确定无法胜任中层岗位工作的。

（3）有下列情况之一的，应予撤销中层职务，不再享受中层待遇。

一是有违法乱纪行为，受到党内严重警告及以上或行政记过及以上处分的；

二是查实有严重违反师德现象的；

三是由于工作失职，导致学校出现重大责任事故的；

四是拒不执行交流轮岗或岗位调整决定的。

（4）中层干部在聘期内有辞职的权利。学校中层干部辞职，原则上应在学年结束前2个月向校长室提出书面申请，学校于6月底前进行商议答复。学校未答复期间，须继续认真履行岗位职责。学校同意辞职的报区教育局组织人事科备案。自学校同意其辞职之日起，中层干部职务与待遇同时取消。

3、实行干部轮岗交流制度。（1）校内轮岗。中层干部（人事秘书除外）在同一岗位上任职一般不超过3个任期，届满，原则上应进行换岗交流。（2）区内交流。由区教育局统一部署，安排一定数量的学校中层干部易校交流任职，或到区教育局机关科室挂职锻炼。

4、实行职数审核制度。学校严格按照核定的中层岗位职数选拔任用中层干部。新提拔和任期届满需重新聘任的中层干部，填写《无锡市惠山区学校中层干部任职资格审核表》，于每年8月31日前报送区教育局组织人事科审核后聘任。

5、强化考核机制。要十分重视健全中层干部考核机制，完善考核办法，增加考核结果的公信力。学校要加强对中层干部年度和任期内的管理与考核。管理与考核通过制定目标任务书、学年述职测评等形式进行。要加大考核结果运用力度，把考核结果作为干部选拔任用、绩效考核和调整岗位的重要依据。

六、本《规定》自发文之日起施行。

七、本《规定》由区教育局组织人事科负责解释。

无锡市惠山区学校中层干部任职资格审核表

注：此表务必于8月31日前交区教育局组织人事科。