| 信息索引号 | 014035714/2022-00617 | 生成日期 | 2022-04-15 | 公开日期 | 2022-04-15 |
| 文件编号 | 公开时限 | 长期公开 | |||
| 发布机构 | 无锡市惠山区人力资源和社会保障局 | 公开形式 | 网站、文件、政府公报 | ||
| 公开方式 | 主动公开 | 公开范围 | 面向社会 | ||
| 有效期 | 长期 | 公开程序 | 部门编制，经办公室审核后公开 | ||
| 主题（一级） | 劳动、人事、监察 | 体裁 | 其他 | ||
| 关键词 | 行政,政府信息,公开 | ||||
| 文件下载 | |||||
| 效力状况 | 有效 | ||||
| 内容概述 | 2022年是党的二十大召开之年，也是“八五”普法规划全面实施的关键之年。我局普法工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，弘扬伟大建党精神，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入推进“八五”普法规划和决议贯彻落实，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。根据《2022年全区普法工作要点》通知精神，结合我局实际，制定本要点。 |
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2022年是党的二十大召开之年，也是“八五”普法规划全面实施的关键之年。我局普法工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，弘扬伟大建党精神，捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深入推进“八五”普法规划和决议贯彻落实，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。根据《2022年全区普法工作要点》通知精神，结合我局实际，制定本要点。
一、深入学习习近平法治思想
1、统一思想认识，部署开展习近平法治思想学习宣传活动，以习近平法治思想为引领，切实推动新发展阶段全民普法工作。把握正确政治方向和舆论导向，推动把习近平法治思想作为各级党组织理论学习重点内容，尤其是党委理论学习中心组学习重点内容。
2、突出重点人员，组织人员参加区“八五”普法骨干培训班，切实以习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作。组织本系统全体人员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从思想上、行动上切实维护习近平总书记党中央和全党的核心地位，学懂弄通做实十九历届全会精神，推动全系统坚定不移走中国特色社会主义法治道路。
3、扎实推进落实，加强《习近平法治思想学习纲要》《习近平法治思想学习问答》等权威读本的学习宣传工作。把习近平法治思想落实到普法工作全过程、各环节，推动习近平法治思想进企业、进机关、进校园、进社区、进网络，引导全社会坚定不移走中国特色社会主义法治道路。
二、做好普法宣传准备工作
4、制定普法工作要点，依据区普法办普法工作要点，在学习领会基础上，结合本局实际，制定局2022年度普法工作要点，指导局抓好年度普法工作。
5、编印宣传资料，结合人社部门服务民生的实际，收集编印相关宣传教育手册，整理近年来劳动监察、劳动仲裁、劳动关系、工伤认定、就业创业等相关方面的宣传资料，为普法宣传做好相应准备。
6、健全组织机构，健全普法组织协调、工作指导等工作机制，落实保障普法经费，确定牵头部门，制定谁执法谁普法的要求，组织实施好普法讲座等活动。
三、大力开展主题普法宣传活动
7、深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，做好《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》宣传工作，深刻理解关于党的百年法治建设重大成就和历史经验的重要论述，增强全社会走中国特色社会主义法治道路的自觉性和坚定性。
8、积极参加区组织的“12·4”国家宪法日、“宪法宣传周”和“4·15”全民国家安全教育日法治宣传活动，组织全局党员干部参与上级组织的第五届“百万党员学宪法学党章考法律”网上知识竞赛，推动形成“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”浓厚氛围，让国家安全法、反分裂国家法、国防法、国家情报法、保守国家秘密法、反间谍法、反恐怖主义法、生物安全法、网络安全法以及反邪教相关法律法规深入人心。
9、积极参加区组织开展的“美好生活·法典相伴”为主题的民法典宣传活动，推动民法典走到群众身边、走进群众心里。
10、围绕迎接党的二十大胜利召开，参与区开展的“服务大局普法行”活动，对我局职责范围内的企业、人群及所属工作人员加大与推动高质量发展、社会治理现代化、共同富裕等密切相关的法律法规宣传力度，加强安全生产、突发事件应对、传染病防治等方面法律法规宣传教育，在全系统、全社会营造浓厚法治氛围。
四、区分对象做好学法用法工作
11、在本系统内深入学习宣传党内法规，注重党内法规宣传同国家法律宣传的衔接协调，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。
12、突出抓好系统领导干部和公职人员的学法用法工作。落实《关于完善国家工作人员学法用法制度的意见》，尤其加强党内法律法规和宪法的宣传教育力度，以党章、准则、条例等为重点，坚持把宪法法律列入党委中心组学习和党员干部学习重要内容，全年领导班子会议学法不少于2次，全年领导班子听取并研究依法行政工作不少于2次。深入学习宣传法治政府建设方面的法律法规。大力宣传行政许可法、行政处罚法等依法行政领域的法律法规，学习宣传行政诉讼、行政复议、听证、调解、仲裁、信访等矛盾纠纷排查化解方面的法律法规和涉及人社领域的立法解释等，推动人社部门树立“法定职责必须为、法无授权不可为”的意识，促进法治政府建设。
13、加强对用人单位尤其对曾发生过违法行为的用人单位经营管理人员的法律知识培训。加强对用人单位特别是企业管理人员以依法经营为重点的人力资源社会保障法治宣传教育，指导和帮助用人单位正确落实人力资源社会保障法律法规，促进企业提高劳动用工管理水平。分期分批对企业经营管理人员进行学法培训，不断提高用人单位特别是经营管理人员的守法意识，促使其准确掌握、严格遵守人力资源社会保障法律法规，形成自觉学法、严格守法的良好氛围。
14、加强对劳动者特别是进城务工人员的法律知识培训。建立行之有效的制度，对他们开展守法、维权为重点内容的法律知识培训，通过以案释法等多种形式提高劳动者依法维护自身权益的意识和素质，进一步引导他们树立法律意识和法制观念，主动履行公民的权利和义务，做到守法从业、依法维权、依法办事。
五、充分用好法治宣传的载体和途径
15、充分利用“春风行动”、“三下乡”“农民工学法活动周”“ 12·4 ”宪法宣传日和全国法制宣传日等时机，大力推进“法律六进”活动，继续采取培训、讲座、现场咨询、资料派发等普法方式，把法治宣传教育融入社会基层和人民群众的生产生活之中。
16、强化各类服务窗口的宣传功能。通过在人社服务窗口、人才中心服务窗口、企业和群众办事场所张贴宣传标语、摆放宣传资料、加大人社政策法规的宣传力度，形成横向到边、纵向到底的立体宣传格局，推进政策法规宣传向基层一线延伸。
17、建立健全普法宣传教育工作机制。各业务部门要根据自身特点，把人力资源社会保障普法宣传教育工作融入到业务工作中，注重实效，整体推进。实行积极的创业就业、再就业政策与普法宣传相结合；前移劳动保障监察重心，将普法宣传贯穿于执法检查全过程；完善劳动关系协调机制，定期组织“仲裁庭审观摩”活动，推广实例宣传，使法治宣传教育更加细化，更加直接有效。
六、切实加强普法依法治理组织领导
18、加强组织领导。各科室（事业单位）要高度重视法治宣传教育工作，确保各项任务落到实处。主要负责人要切实担负起法治宣传教育第一责任人的责任，加强组织、狠抓落实，确保把法治宣传教育各项要求落实到工作的各个方面、各个环节，认真扎实地加以推进。
19、落实工作制度。落实“谁执法谁普法”普法责任制，贯彻落实《无锡市惠山区国家机关“谁执法谁普法”普法责任制实施办法》，各科室（事业单位）要结合实际将法治宣传教育工作列入本部门主要工作的重要议事日程，按照工作意见要求，与日常工作同部署、同落实、同检查，有计划、有步骤地组织实施，确保年度工作计划按期完成。
20、搞好总结提高。各科室（事业单位）根据相关要求，认真开展法治宣传教育各项工作，注意整理记录相关台帐，收集工作资料，及时报送各项统计报表、汇报材料，主动加强与其他部门的沟通和协调，及时总结推广典型经验和先进事迹。
附件：1.《惠山区人社局法治工作领导小组及工作职责》
附件： 2.《2022年惠山区人社局普法宣传教育工作责任清单》
附件：3.《2022年惠山区人社局“谁执法、谁普法”（依法行政）责任清单》
附件：4.《2022年惠山区人社局法治惠山建设工作监测评价责任清单》
无锡市惠山区人力资源和社会保障局
2022年4月15日
附件1
惠山区人社局法治工作领导小组及工作职责
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小组成员
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工作职责
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备注
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组长
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陈超
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根据惠委法办〔2021〕6号关于转发《中共江苏省委全面依法治省委员会关于江苏省党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容工作方案》的通知要求，履行法治建设第一责任人职责。
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统筹年度法治工作，落实理论学习中心组年度法治学习制度和党委法治工作分析制度。
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副组长
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顾旭
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结合分管部门工作实际，主动性、创造性地开展好法治工作，协助法治建设第一责任人做好法治工作。
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督促分管部门法治工作落实。
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夏继明
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吴国浩
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奚静娟
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成员
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各科室、事业单位负责人
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针对本部门工作实际和工作特点，融合《普法宣传教育工作责任清单》《法治惠山建设工作监测评价责任清单》《普法工作责任清单》一起抓好法治工作落实。
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做好平时法治工作落实，按时报送相关素材、材料。
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领导小组办公室
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政策法规信息科
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做好局法治工作的资料材料收集整理，计划、总结、报送法治工作情况，梳理提炼法治工作特点、亮点做法。
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扎口全局的法治工作。
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附件2
2022年惠山区人社局普法宣传教育工作责任清单
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项目
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评价具体事项
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责任部门
（或主要牵头部门）
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提供素材、材料形式
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提供
时限
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备注
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一
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普法责任制建设(15分)
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1. ①将普法工作纳入本单位总体工作布局（2分）； ②确定具体负责人和联络员（2分）； ③拨付一定专项工作经费（3分）。
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①③局办公室具体负责落实； ②政策法规信息科具体负责落实。
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提供局年度总体工作计划，相关文件通知等台账。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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2. ①及时制定本年度普法工作计划方案（2分）； ②制定本部门普法责任清单（2分）； ③撰写工作总结（2分）； ④及时报区普法办（2分）。
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政策法规信息科具体负责落实。
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提供单位普法责任清单、相关工作台账、文件通知。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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二
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系统内
普法及
实践
(20分)
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3. 落实国家机关党组（党委）理论中心组学法制度，每年集中学法不少于2次（8分）
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局办公室具体负责落实
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提供专题讲座学法记录或相关文字简报、图片(截图)、视频。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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4. ①参加上级组织的工作人员、行政执法人员法律法规业务培训（4分）； ②年度组织工作人员旁听庭审1次以上（4分）。
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①所有科室、事业单位部门具体负责落实； ②政策法规信息科牵头具体负责落实。
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提供相关记录或文字简报、图片(截图)、视频。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
|
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5. 组织开展机关（单位）法治文化建设等活动，营造良好的机关单位学法氛围。（4分）
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局办公室、政策法规信息科具体负责落实。
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提供相关制度文件或文字简报、图片(截图)、视频。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
|
||
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三
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推动社会面普
法(40分)
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6. 落实以案释法制度，加强典型案例的收集、整理、发布，每年向区普法办报送并向社会发布典型案例不少于4个。（12分）
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监察大队、仲裁院、工伤认定中心每季1个典型案例，政策法规信息科具体负责汇总上报。
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提供相关制度规范、发布案例。
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每季度
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
|
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7. 落实区普法办制定的普法责任清单任务，积极主动利用颁布实施纪念日、修订日、主题宣传周（月）等重要节点宣传法律法规（10分）
|
政策法规信息科牵头，各部门配合。
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提供相关文件或活动文字简报、图片(截图)、视频。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
|
||
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8. 组织开展“12•4”国家宪法日活动。（10分）
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政策法规信息科牵头，各部门配合。
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提供相关文件或活动文字简报、图片(截图)、视频。
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“12•4”国家宪法日
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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9. 依托本部门本单位的微信公众号、电子显示屏、横幅标语、张贴宣传画等开展普法宣传。（8分）
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人资办、监察大队、仲裁院、农保中心、退管中心、工伤认定中心等窗口部门。
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提供相关文件或活动文字简报、图片(截图)、视频。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
|
||
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四
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创新
创优(25分)
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10. ①利用报刊、广播、电视等大众媒体开展普法（3分）；②在上述媒体开设固定法治专版、专栏（3分）。
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所有部门
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各部门提供特色、创新做法，报刊宣传、上级表彰等。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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11. 组织开展学法考试（竞赛）、建设学法平台、编写普法教材（6分）。
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所有部门
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各部门提供相关文字简报、图片(截图)、视频。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
|
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12.建立普法志愿者队伍（3分）。
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政策法规信息科牵头，所有部门参加
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提供志愿服务记录。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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13. ①开展法治微视频、微动漫、微电影等法治文化作品创作、研发、推广并向区普法办报送（3分）； ②在全市、全省、全国获奖（4分）。
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所有部门
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提供作品、获奖佐证材料。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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14. 本单位普法工作受到上级表彰、表扬(含批示)，被上级主要媒体宣传推广（3分）。
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所有部门
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提供作品、获奖佐证材料。
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5月份、9月份
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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附件3
2022年惠山区人社局“谁执法、谁普法”（依法行政）责任清单
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部门
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普法内容
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普法对象
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普法措施
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工作目标
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备注
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1
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局办公室
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宪法、民法典、习近平法治思想
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局全体工作人员
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专题学习、周五学习日学习、自学、LED滚动显示屏、资料等
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了解掌握法律、章程内容，自觉尊重、维护、践行。
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1、各部门可根据自己实际确定宣传内容、措施和形式； 2、此责任清单可融合《法治惠山建设工作监测评价责任清单》《普法工作责任清单》一起落实；
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党章
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局全体党员
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2
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政策法规信息科
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行政诉讼法、行政复议法、政府信息公开条例、信访条例、12345政府公共服务热线实施办法等
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局全体工作人员
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专题学习、周五学习日学习、自学等
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掌握基础常规的法律法规规章的基本内容、基本流程和法定期限要求。
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3
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劳动关系科
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安全生产法、劳动合同法、劳动法、工资支付条例等
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局全体工作人员、用人单位、职工
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专题学习、周五学习日学习、自学等
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掌握相关法律法规规章的基本内容，增强自我维权能力。
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4
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财务基金监督科
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账务基金管理方面法律法规规章等
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局全体工作人员
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专题学习、周五学习日学习、资料等
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关要求。
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5
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社会保险科
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社保法等
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服务对象
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办事现场、宣传活动日等
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掌握相关法律法规规章的基本内容，增强自我维权能力。
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6
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工资福利科
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工资管理等方面法律法规规章等
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局全体工作人员、办事对象
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办事现场
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关要求。
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7
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事业单位人事管理科
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人事考试、人事管理等方面法律法规规章等。
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服务对象
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办事现场、宣传活动日等
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关条件要求。
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8
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专业技术人员管理科
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专业技术人员考试、管理等
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服务对象
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办事现场、宣传活动日等
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关条件要求。
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9
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职业能力建设科
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职业技术学校设立、变更等方面的法律法规规章等
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服务对象
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办事现场等
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关条件要求。
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3、各部门于5月、9月各报送1次“谁执法、谁普法” 情况小结。
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10
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区人力资源服务中心
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人力资源服务方面的法律法规规章等
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服务对象
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办事现场等
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关条件要求。
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11
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区劳动人事争议仲裁院
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劳动争议调解仲裁法等
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用人单位、职工
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办事现场、宣传活动日、基层仲裁庭、资料等
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掌握相关法律法规规章的基本内容，增强自我维权能力。
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12
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区劳动保障监察大队
|
劳动法、劳动保障监察条例、保障农民工工资支付条例等
|
用人单位、职工
|
办事现场、宣传活动日、资料等
|
掌握相关法律法规规章的基本内容，增强自我维权能力。
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13
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区人力资源管理办公室
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就业促进法等
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服务对象
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办事现场、宣传活动日、微信公众号、资料等
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关要求。
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14
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区工伤认定中心
|
工伤保险条例等
|
用人单位、职工
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办事现场、宣传活动日、基层行活动、资料等
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掌握相关法律法规规章的基本内容，增强自我维权能力。
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15
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区农村社会保障管理中心
|
农村社会保障管理方面法律法规规章等
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服务对象
|
办事现场等
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关要求。
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16
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区退休人员社会化管理服务中心
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退休人员管理服务方面法律法规规章等
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服务对象
|
办事现场等
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掌握相关法律法规规章的基本内容和相关要求。
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附件4
2022年惠山区人社局法治惠山建设工作监测评价责任清单
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评价项目
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评价具体事项
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责任部门
（或主要牵头部门）
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提供素材、材料形式
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提供
时限
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备注
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一、落实法治建设责任制
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*1、加强法治建设组织领导工作（30分）
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①党委中心组学习贯彻习近平法治思想（5分）； ②及时学习贯彻落实区委法治惠山、法治政府、法治社会的决策部署，将党内法规纳入理论学习中心组学习和干部教育培训内容（5分）； ③制订单位法治建设规划或年度计划并组织实施，党委召开部署安排法治建设年度重点工作的专题会议不少于1次（5分）； ④学习贯彻党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定，做好区管领导干部年度述法考评活动（5分）； ⑤积极开展法治政府建设示范创建活动，按要求完成相应的创建工作（5分）； ⑥落实分管领导负责法治建设工作，配备法治建设联络员（5分）。
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①②④局办公室负责具体落实； ⑤⑥政策法规信息科负责具体落实； ③政策法规信息科制定，局办公室具体负责党委专题会议落实。
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局办公室提供党委中心组学习记录本、党委会议记录本；政策法规信息科提供年度计划，并提供收集整理的第⑤⑥项情况。 局办公室、政策法规信息科分别提供相关图片、文字信息资料。
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1月份、6月份、 10月份各1次。
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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2、普法责任制建设（4分）
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①落实“谁执法谁普法”责任要求（1分）； ②完成区普法教育领导小组及其办公室布置的各类专项活动，并上报工作开展情况（2分）； ③落实“谁执法谁普法”年度履职报告情况（1分）。
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①局各部门落实“谁执法谁普法”责任清单； ②根据区专项活动内容，政策法规信息科收集汇总、各相关部门配合上报； ③局各部门提供，政策法规信息科收集汇总上报。
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文字信息资料、图片、视频等。
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5月份、9月份各1次。
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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*3、国家机关系统内普法及实践（4分）
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①领导班子每年法治专题学习不少于4次（2分）； ②组织机关工作人员开展《民法典》专题学习和法律法规业务培训，积极参加网络学法活动，参加旁听庭审不少于1次（2分）。
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①局办公室负责具体落实； ②政策法规信息科牵头负责落实。
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文字信息资料、图片、视频等。
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5月份、9月份各1次。
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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4、推动社会面普法（3分）
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①落实区普法办印发的普法项目清单任务，建立典型案例定期发布制度，每年向区法宣办报送以案释法典型案例不少于4个（2分）； ②依托本本单位的微信公众号、电子显示屏等面向社会开展法治宣传教育工作，推进本条线法治文化建设（1分）。
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①劳动保障监察大队、仲裁院、工伤认定中心每季度分别提供不少于1个； ②所有窗口部门、事业单位。
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文字信息资料、图片、视频等。
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每季度
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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二、科学民主决策
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*5、强化行政决策规范化建设（10分）
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①按重大行政决策程序要求落实本单位立项或承办的重大行政决策事项（2分）； ②完善集体讨论决定程序制度，对集体讨论情况和决定进行如实记录、完整存档（2分）； ③健全公众参与重大决策程序操作规则，对事关经济社会发展全局和群众切身利益的重大决策事项，应当广泛听取意见，并及时反馈意见采纳情况和理由，最终形成过程性和总结性材料（3分）； ④完善重大决策合法性审查程序操作规则，推行合法性审查法律意见书制度，未经合法性审查或经审查不合法的，不得提交讨论（3分）。
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①②③局办公室具体负责落实； ④政策法规信息科负责具体落实。
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文字信息资料、图片、视频等。
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5月份、9月份各1次。
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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*6、深化法律顾问制度（2分）
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①健全并落实法律顾问制度、公职律师制度（1分）； ②在法治实践中切实发挥作用（1分）。
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政策法规信息科负责具体落实。
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文字信息资料、图片、视频等。
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年度
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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三、规范立法制规
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7、立法征求意见反馈（2分）
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按照规定时间反馈立法征求意见（2分）。
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政策法规信息科负责具体落实。
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文字信息资料
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根据区需要
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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8、规范性文件制定和报备（8分）
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①文件内容符合现行法律和国家政策，未被备案审查发现合法性问题（2分）； ②规范性文件均进行合法性审查（1分）； ③未以一般性文件代替规范性文件（2分）； ④不简单重复法律、法规、规章和上级行政机关规范性文件或一般性文件，文件制定过程中按照规定征求相关部门和公众意见（1分）； ⑤规范性文件报备及时、全面、规范，录入全省行政规范性文件备案审查工作平台（1分）； ⑥认真履行审查职责，未将一般文件作为规范性文件报备（1分）。
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①政策法规信息科牵头，与文件起草部门共同落实； ②③④⑤⑥政策法规信息科具体负责落实。
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文字信息资料、图片、视频等。
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根据区需要
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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9、规范性文件管理（2分）
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①规范性文件统一登记、统一编号、统一发布（1分）； ②2年1次定期与按照专项清理要求不定期对规范性文件进行清理，清理结果向社会公布（1分）。
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政策法规信息科负责具体落实。
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文字信息资料
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根据区需要
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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四、严格法规施行
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10、全面推行证明事项告知承诺制（4分）
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①建立健全公共服务窗口基本工作规程、相关标准、配套制度等，行政事项公共服务窗口（场所）放置证明事项告知承诺书格式文本并在政务服务平台等渠道公示（3分）； ②协调机制成员单位发挥作用明显，统筹推进、协调检查工作有力（1分）。
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①各窗口部门、事业单位具体负责落实； ②政策法规信息科负责具体落实。
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文字信息资料、图片、视频等。
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5月份、9月份各1次。
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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11、执法卷宗规范（2分）
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形成规范的行政执法卷宗；以案卷集中评查相应得分折算。（2分）
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劳动保障监察大队、仲裁院、劳动关系科、职业能力建设科。
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文字信息资料、图片等。
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根据区需要
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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12、落实行政执法制度（10分）
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①持续推进行政执法“三项制度”（ 2分）； ②严格执行行政执法人员持证上岗和资格管理制度，组织人员参加执法资格考试和执法证件年度注册（2分）； ③严格执行行政处罚自由裁量权基准；落实行政执法与刑事司法衔接机制（2分）； ④落实行政执法责任制（2分）； ⑤依法依规及时办理行政执法投诉、信访件（2分）。
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①③④劳动保障监察大队具体负责落实； ②⑤政策法规信息科负责具体落实。
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文字信息资料、图片、视频等。
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5月份、9月份各1次。
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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13、加强行政执法保障（2分）
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①组织行政执法人员参加业务培训，突出宣传贯彻新修订的《中华人民共和国行政处罚法》（1分）； ②行政执法经费予以保障，配备必要的装备器材（1分）。
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①劳动保障监察大队具体负责落实； ②办公室、财务科负责具体落实。
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文字信息资料、图片、视频等。
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根据区需要
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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14、通过开展行政调解有效化解社会矛盾纠纷（5分）
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①行政调解情况，及时向司法行政部门报送行政调解案件数量、争议纠纷类型、结案方式等情况，并纳入年度法治政府建设情况报告（3分）； ②不积极履行行政调解职责，导致复议被纠错、诉讼败诉或造成有效投诉、信访的，每件扣0.5分（2分）。
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①政策法规信息科牵头，劳动保障监察大队、仲裁院、工伤认定中心等部门配合提供。 ②所有被诉部门具体负责。
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文字信息资料、图片等。
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5月份、9月份各1次。
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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*15、依法处理行政复议、诉讼（12分）
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①行政机关依法应诉、机关负责人依法出庭率100%，有一件未出庭扣0.5分，最多扣3分（3分）； ②行政复议或行政诉讼中被撤销、确认违法或责令履行等发生率在5%以下（4分）； ③认真履行行政复议答复职责，配合区政府行政复议案件审理工作（3分）； ④及时履行生效复议决定和法院裁判，及时落实反馈行政复议意见书和法院司法建议（2分）。
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政策法规信息科牵头，所有被诉部门配合。
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文字信息资料、图片等。
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根据区需要
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未能提供导致年度考核扣分的，追究相关部门责任
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说明：带“*”号项目结合党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责考评结果评分。
