这场指导企业规范用工的活动干货满满！

       日前，“用工管理：从成本黑洞到利润引擎”用工优化发展恳谈活动在惠山区零工市场暨惠高新数字人社服务岛成功举办，活动聚焦企业用工合规管理，吸引了辖区30余家企业参与。

　　政策宣导

　　人社部门结合近两年劳动关系工作实例，开展针对性政策宣导：“在当前劳动法律环境日趋复杂的背景下，企业建立完善的劳动争议预防机制至关重要。”工作人员系统解读了最新劳动用工政策，特别提示了劳动合同签订、社保缴纳、加班管理等多项高风险环节的合规要点。

　　专家分享

　　互动中，特邀劳动关系专家以《常见用工风险十大暗礁》为题进行主题分享。通过分析2024年度长三角地区劳动争议典型案例，指出：“看不见的用工成本正在吃掉利润,要做好前置工作，把风险清单转化为增效路线图。”现场详细解析了试用期管理、调岗调薪、违纪处理等高频风险场景的合规做法。

　　服务矩阵

　　据悉，惠山高新区数字人社服务岛自春节开放以来，已累计服务企业400余家，接待求职者近3000人次。目前该平台已建成包含劳动关系、财税合规、政策申领三大模块的“一站式用工合规服务矩阵”。

　　互动咨询

　　在长达60分钟的“精准排雷”自由咨询环节，企业代表就以下热点问题与专家深入交流：试用期辞退——你以为的合情合理，可能是违法解除；调岗调薪——从两败俱伤到合规降本；员工旷工3天能直接开除吗？离职后多久能仲裁？......与会企业代表纷纷表示：“人社部门提供的《用工风险体检表》非常实用，帮助我们系统梳理了管理漏洞，让我们真正意识到，用工风险从来不是独立事件，而是会沿着经营链条传导的成本放大器。”

　　后续计划

　　据了解，后续人社部门将把此项活动常态化每月定期开展，通过“政策解读+案例教学+专家问诊”模式，持续为辖区企业提供定制化合规解决方案。