为进一步优化企业用工服务质效，破解人力资源管理痛点难点，构建和谐稳定的劳动关系，助力辖区工业企业高质量发展，阳山人社所精心策划、组织举办全镇工业企业人力资源工作交流沙龙。惠山区人社局、阳山镇人民政府相关领导、行业资深专家、惠山人才集团代表及辖区 11 家重点工业企业 HR 负责人、业务骨干齐聚一堂，共话用工管理、共商破解对策、共促能力提升。

　　活动现场各企业 HR 依次发言，详细介绍企业发展概况、人员规模、组织架构及人力资源管理工作开展情况，围绕人才招聘引育、员工关系管理、社保医保经办、薪酬福利设计、劳动争议预防等重点工作分享宝贵经验，坦诚倾诉日常工作中遇到的痛点、难点与困惑。大家主动提问、积极支招、相互借鉴，在思想碰撞中拓宽工作思路，在经验交流中破解管理难题，真正实现了信息互通、资源共享、优势互补。

　　针对企业提出的用工需求、政策咨询、纠纷处理、社保业务等实际问题，镇人社所工作人员逐一认真记录、细致梳理，现场承诺将建立问题台账，主动对接区级人社部门，提供一对一精准对接、全流程跟踪服务，全力推动企业难题件件有落实、事事有回音。沙龙特邀劳动关系调解专家、“老杨工作室” 主理人杨胜作专题分享。杨胜老师结合多年一线调解经验，用真实、典型、鲜活的用工风险案例，深入剖析企业在招聘入职、劳动合同签订、考勤管理、加班工资、离职解除等环节的常见误区与法律风险，细致讲解风险防控要点与规范操作流程，内容紧贴企业实际、针对性强、实用性高，为企业合规用工、防范风险提供了清晰指引。现场 HR 认真聆听、积极互动，纷纷表示干货满满、收获颇丰。随后，惠山人才集团代表结合当前人才政策与市场形势，围绕企业引才、育才、留才、用才等方面进行分享解读，为企业拓宽引才渠道、强化人才支撑、提升核心竞争力提供新思路、新举措。此次 HR 交流沙龙，既是一次政策宣讲、经验分享，也是一次政企联动、精准服务。活动有效搭建了政府与企业、企业与企业之间的沟通桥梁，进一步提升了企业 HR 的专业素养与风险防控能力，增强了企业规范用工意识，为构建和谐劳动关系、优化营商环境奠定了坚实基础。下一步，阳山镇人社所将以此次沙龙为契机，持续常态化开展形式多样的人社服务交流活动，不断创新服务模式、提升服务效能，全力为企业发展保驾护航，为推动阳山镇经济社会高质量发展贡献人社力量。