10月23日，惠山高新区（洛社镇）召开“才汇高新”青年干部专题培训班开班动员会。会议旨在进一步贯彻落实习近平总书记关于年轻干部培养的重要讲话精神和上级关于年轻干部队伍建设部署要求的相关举措，按照惠山高新区（洛社镇）“干部能力素质提升年”行动中关于干部教育培训工作计划的安排，以及开展年轻干部培养选拔“330”计划的实施办法，让高新区（洛社镇）年轻干部明确任务、提升能力，不断拓展新思路，努力开创工作新局面。

　　惠山区委副书记、惠山高新区党工委书记、洛社镇党委书记吴虹娟参加会议并讲话，镇领导万智健、盛扬，相关单位（科室）负责人，各单位、村（社区）年轻干部参加。

　　吴虹娟在讲话中表示，本次青年干部培训以训促学、以学促干，让青年干部前往杭州、湖州等地进行学习，体会“两山”“共同富裕”“数字城管”等工作的先进模式，转化为推动工作的尖兵利器；同时调整身心、总结提高，通过学习不断提炼，为奋力冲刺四季度积蓄能量。对于年轻干部的能力提升，吴虹娟提出三点要求：

　　一是年轻干部必须正“三观”。

　　年轻干部要树立正确的世界观、人生观和价值观，让“三观”正起来，同时体现到“权力观、政绩观、地位观”正起来。树牢正确的权力观，履职用权要谨慎、稳妥；树牢正确的政绩观，把为民造福作为最大政绩；树牢正确的地位观，在推动一方发展、造福一方百姓中赢得百姓认可。

　　二是年轻干部必须强“四力”。

　　年轻干部要拥有核心竞争力，具体体现在学习力、洞察力、合作力和意志力。增强学习力就要保持终身学习、自我提升的能力；增强洞察力就要把一件事情看清楚、看透彻，把握发展趋势和方向；增强合作力就是要主动与身边的人建立积极的、正向的、密切的合作关系；增强意志力就是始终保持乐观主义的精神，修炼强大的内心世界。

　　三是年轻干部必须知“五得”。

　　年轻干部必须要吃得了苦、攻得了坚、耐得了烦、成得了事、守得住线。具体来讲就是要保持正确的苦乐观，把吃的苦当作未来的积淀和财富；调整心态，发扬直面困难不回避、迎接挑战不退缩的精神；持之以恒，保持坚韧不拔的态度解决难题；主动投身推动经济社会高质量发展大局，推动自己负责的工作迈上新台阶；在平时处事中要慎独、慎初、慎微，把好清廉关。

　　据了解，为了办好本次“才汇高新”青年干部专题培训班，高新区（洛社镇）精心策划，结合干部工作实际，针对政治素养、党建工作、乡村振兴、基层治理、公文写作等方面，精心选取教学资源，采取专题讲座、现场教学、交流研讨等方式，开展5天的封闭式外出集中培训，内容丰富，进一步让年轻干部在本次培训当中有所学、有所悟、有所成。