为全面贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神，结合惠山区“鲲鹏迭变”战略目标，深入推进新时代“惠山工匠”培育工作，充分发挥职业技能竞赛对高技能人才队伍建设的引领促进作用，激发广大劳动者创新创造的活力和技能成才的热情，推动惠山区产业转型升级和高质量发展，特举办惠山区第十一届职业技能大赛，现制定大赛实施方案如下：

　　一、大赛名称、主题

　　（一）大赛名称：“无锡工匠·智惠蓝领”惠山区第十一届职业技能大赛。

　　（二）大赛主题：“鲲鹏迭变淬匠艺·技攀高峰耀惠山”。

　　二、大赛决赛时间

　　2025年8月至9月。

　　三、大赛组织机构

　　 （一）主办单位：惠山区人力资源和社会保障局。

　　（二）承办单位：各镇（街道）、惠山区各相关部委办局。

　　（三）协办单位：惠山区零工市场。

　　（四）技术支持单位：江苏省无锡技师学院、无锡交通技师学院、无锡宏源技师学院。

　　（五）大赛组织领导：为加强对本次比赛的领导，特成立“惠山区第十一届职业技能大赛组织委员会”（名单见附件），负责本次大赛的组织领导工作。组委会下设办公室，办公室设在惠山区人力资源和社会保障局，具体负责本次大赛的综合协调和组织管理工作。

　　四、大赛安排

　　（一）赛项设置

　　本次大赛涵盖前沿技术与民生需求等三大领域，涉及7个竞赛项目，其项目如下：

　　1. 数字职业领域（4个）：互联网营销师（直播销售员）、安全防范系统安装维护员、智能楼宇管理员、电工。

　　2. 一老一小领域（1个）：婴幼儿发展引导员（育婴员）。

　　3. 社会服务领域（2个）：物业管理师、家政服务员（整理收纳师）。

　　（二）参赛条件

　　1．辖区内从事大赛相关职业或专业的各类企事业单位员工和行业协会职工及社会劳动者，符合本职业或相关职业中级工（四级）或初级工（五级）技能等级证书、具有相关领域初级职称及以上专业技术资格、相应工作年限满10年等条件之一，年满18周岁（2007年7月31日之前出生），未达法定退休年龄且在无锡市参加社会保险满1年的人员。

　　2．有良好的职业道德、思想品德、热爱本职工作，成绩突出者。

　　3．选手符合下列条件之一：

　　（1）参加本区社会保险人员；

　　（2）具有本区户籍人员。

　　4．为提高大赛参与度，扩大赛事影响，促进同行交流学习，本区外本市内符合基本条件的从业者也可报名参赛，参赛选手比例最多不超过50%。

　　5．一年内已经取得职业（工种）跨度较大的职业技能等级证书的人员不得参赛。

　　（三）大赛组队

　　本次大赛根据参赛选手参保地及户籍地设各镇（街道）代表队和相关竞赛项目参赛代表队两种形式，各代表队指定领队1名，联络员1名。各个竞赛项目由各镇（街道）选送推荐参赛人员，同时鼓励以行业协会或单位组织参赛，决赛对象和人数由区人力资源和社会保障局审核确认。

　　 五、大赛分值标准、命题和发证

　　（一）分值标准

　　本次大赛决赛分理论知识和实际操作两部分，以实际操作竞赛成绩为重点，两项成绩均为百分制，理论知识成绩与实际操作成绩各占总分的20%和80%。总分排名以个人两项合格总成绩之和为标准。

　　（二）竞赛命题

　　参照技能大赛技术规范要求互联网营销师（直播销售员）等7个竞赛项目在国家职业技能标准（三级/高级工）或行业企业评价规范相应等级，并结合企业生产实际和承办单位设施设备条件，组织专家制定技术文件和命题。为确保大赛活动的公正和规范，大赛组委会将组织相关考评员具体负责竞赛的命题、出卷、阅卷和评分等整个考务工作。

　　（三）竞赛发证

　　所有大赛项目通过竞赛技术备案的形式，委托已备案第三方评价机构为互联网营销师（直播销售员）等7个竞赛项目，按实际参赛人数成绩排名前50%的比例，决赛成绩双合格且满足取得本职业或相关职业中级工（四级）或初级工（五级）技能等级证书、具有相关领域初级职称及以上专业技术资格、相应工作年限满10年等条件之一的，可按程序晋升高级工（三级）。

　　六、大赛奖励办法

　　本次大赛设个人奖和团体奖，其四大领域项目分别设立个人一等奖1名（第一名），二等奖2名（第二、三名），三等奖3名（第四至六名）；团体奖按参赛选手参保地及户籍地设立团体一、二、三等奖各1个。具体奖励如下：

　　（一）个人奖项

　　1．获一等奖选手，给予一次性奖励3000元，由大赛组委会颁发一等奖证书。

　　2．获二等奖选手，给予一次性奖励2000元，由大赛组委会颁发二等奖证书。

　　3．获三等奖选手，给予一次性奖励1000元，由大赛组委会颁发三等奖证书。

　　4. 其他参赛选手按实际参赛人数成绩排名前50%的比例，对决赛成绩双合格且满足取得本职业或相关职业中级工（四级）或初级工（五级）技能等级证书、具有相关领域初级职称及以上专业技术资格、相应工作年限满10年等条件之一的，可按程序晋升高级工（三级）。

　　（二）团体奖项

　　1. 对获得大赛团体赛总分前三名的镇（街道），由大赛组委会授予“团体一、二、三等奖”荣誉奖牌（团体总分值计算以参赛选手参保地及户籍地竞赛总分为口径，其获一等奖选手分值为6分，获二等奖选手分值为4分，获三等奖选手分值为2分）。对其他各镇（街道）由大赛组委会授予“优秀组织奖”。

　　2. 对获得一等奖选手的所在单位，由大赛组委会授予“高技能人才培养优秀单位”荣誉奖牌。

　　七、竞赛安排（分三个阶段）：

　　第一阶段（7月）：出台大赛方案、媒体宣传、落实部署等竞赛准备；

　　第二阶段（7-8月）：做好选手报名、系统上传、赛场布置、确定考评人员和监考人员、制定理论复习试卷和实操技术文件样本；

　　第三阶段（8-9月）：组织参赛选手进行比赛，理论技术试卷阅卷、成绩汇总统计、核发技能证书。

　　八、工作要求

　　（一）高度重视，加强领导。全区各相关部门和各镇（街道）要高度重视此次职业技能大赛，切实加强领导，按照方案内容，认真做好组织实施工作，坚持公开选拔、公平竞赛、公正评选，确保让优秀技能人才参加此次大赛，确保大赛圆满成功。

　　（二）周密部署，广泛宣传。大赛组委会应通过多种形式深入宣传技能竞赛，及时报道宣传比赛信息，并深入挖掘比赛中涌现的先进事迹和优秀选手，充分发挥示范引领作用，在全区职工中形成学技术、比技能、重人才、创一流的浓厚氛围。

　　（三）密切协作，形成合力。本次大赛组织参与的部门单位较多，区各相关部门要充分协商、通力合作、各司其职。各镇（街道）要积极响应，上下协调一致，按照本方案要求，做好宣传发动、选手选拔等工作，齐心协力把此次大赛办好办出成效。

　　附件：惠山区职业技能大赛组委会名单

　　

　　惠山区职业技能大赛组委会名单

　　组委会主任：郑天羽　　区委常委、区政府常务副区长

　　副　主　任：邓  莉　　区人力资源和社会保障局局长

　　缪志刚　　区总工会党组书记、副主席

　　成　  　员：裴成功　  区委教育工委副书记，区教育局党委副书记

　　马晨风　　区工业和信息化局副局长

　　周敏栋　　区财政局副局长

　　潘傅雷　　区人力资源和社会保障局副局长

　　孙炳忠  　区农业农村局党委副书记、副局长

　　赵  越　　区文化体育和旅游局副局长

　　顾　旭　　区卫生健康委员会党委副书记、副主任

　　李  茹    区退役军人事务局党组副书记、副局长

　　俞伟兵　　区工商联副主席

　　张  健　　区总工会副主席

　　双  超　　团区委副书记

　　陆晓星  　区妇联副主席（挂职）

　　张  蓝　　区残联副理事长

　　胡达新　　长安街道办事处副主任

　　史岢博　　洛社镇副镇长

　　唐  杰   阳山镇副镇长

　　马靖宇　　堰桥街道办事处副主任

　　缪仁飞　　钱桥街道办事处副主任

　　孙伟刚　　前洲街道办事处副主任

　　陆宇杰　　玉祁街道办事处副主任

　　区职业技能大赛组委会办公室设在区人力资源和社会保障局，邓莉同志兼任办公室主任，潘傅雷兼任办公室副主任。